6月30日の新卒採用関連ニュース

売れる「就活本」で大学生の進路希望がわかる? 東大・京大は研究者、早稲田はメディア、慶應はプレゼン

本当に多い「聞けてない」採用面接担当者。最も多いパターンとは。(曽和利光)

商社志望の新卒を対象とした「23卒 商社就活オンラインカレッジ」が7月に開講!(株式会社ザ・ビヨンド)

2022年卒87.5%がセミナー後に選考参加をやめた経験あり。理由は「企業の雰囲気が合わないと思った」が最多。(学情)

6月29日の新卒採用関連ニュース

似てそうで実は全然違う「提案」と「要望」の考え方

2020年度 主要上場建設会社57社の受注・業績動向調査| 株式会社 帝国データバンク[TDB]

IT企業との相互出向による人材交流を実施。ITスキルを学びDX化を推進|ロイヤルホテルのプレスリリース

【2021年5月リリース】12のHR Techサービス・プロダクトまとめ | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

採用プロセスをデザイン・改善する候補者エクスペリエンス ソリューションを発表―クアルトリクス:HRzine

「他社が採用を控える今がチャンス」 コロナ禍でも約7割が採用意欲変わらず(要約) – ITmedia ビジネスオンライン

6月28日の新卒採用関連ニュース

パーソル総合研究所、ジョブ型人事制度の実態に関する調査結果を発表 ジョブ型人事制度である企業の割合は18%、導入検討は39.6%

中途採用実態調査(2020年度実績、正規社員)(リクルートワークス研究所)

内々定を獲得している企業で「4回以上」接点を持つ学生は6割に達し、志望度の高い企業とは、複数回接点を持つ傾向(学情)

【採用注力事例】離職率改善で社員がいきいき働く 鹿児島のIT企業の社内活性化と新卒入社者の関係(就職みらい研究所)

6月25日の新卒採用関連ニュース

Speee、新卒採用コンセプトである「事業経営という、難問を解く。」を策定

HRテクノロジーの市場規模を算出、2020年は1381億円、前年比115%―シード・プランニング

オンライン就活で入社後にミスマッチ?

23卒体育会学生を対象としたアンケート調査レポートをリリース (スポーツフィールド)

僕らが今、はたらく人の「新しい地図」をつくる理由 #転職つぎはどこ (ワンキャリア・note)

就職プロセス調査(2022年卒)「2021年6月12日時点 内定状況」~就職内定率は74.1%で前年同月差+8.8ポイント~ (就職みらい研究所)

6月24日の新卒採用関連ニュース

リクナビの退潮鮮明、「就活サイト」の人気が一変 ~マイナビ一強に、「ONE CAREER」の存在感増す~ (東洋経済)

インターンシップは「リアル開催」が23年卒学生の理想か。一方、オンラインの良さを活かしたいという声も

株式会社ワンキャリア、次のキャリアが見える転職サイト「ONE CAREER PLUS」β版をリリース

BtoBベンチャー「あつまる」が新卒人事2名で21卒総エントリー数8000をたたき出した秘密

さらば新卒一括採用 入社時期も自由に ~22年卒採用で通年採用を検討している企業の割合は27%(前年度比7.8ポイント増)~ (日経新聞)

6月23日の新卒採用関連ニュース

~「#大学生の日常調査」インタビュー分析⑥~自己発見・自己変容、態度形成を促すコミュニティとは?|研究プロジェクト|リクルートワークス研究所

リーディングマーク総額約5.5億円の資金調達を完了 ~「ミキワメ」の事業拡大に投資~

音部さんが面接担当者として「マーケティングの素養」を見抜くためにしていた質問【音部で壁打ち】 | Agenda note (アジェンダノート)

4社合同セミナー「若手未経験採用における人材紹介の活用方法」を6/24に開催―レバレジーズ:HRzine

挑戦志向性の強いハイポテンシャル人材に出会える新卒採用サービス「Command”N」を開始!起業家 人材の紹介(ガイアックス)

6月22日の新卒採用関連ニュース

【リクルート社長】100倍の結果を出す、成長戦略3つのポイント

「HRマーケコミュニティ」改め「採用マーケ知恵袋」、始めます。|岡本 啓毅|(株)UZUZ代表取締役

コプロHD Research Memo:2021年3月期は2ケタ増収だが一過性コストなどで減益 – 株探

経営と人材をつなげるビジネスメディア『HUMAN CAPITAL サポネット』 オープン|マイナビのプレスリリース

スターバックス コーヒー ジャパンが新キャリア制度を導入、高校生の新卒採用も

23年卒の就活は先輩ほど厳しくはない? オンラインには抵抗感も|NHK就活応援ニュースゼミ

マイナビ新卒採用支援セミナー 開催レポート(6/17) 2023年卒の採用に向けて押さえておきたい3つのポイント(マイナビ採用支援情報サイト サポネット)

6月21日の新卒採用関連ニュース

「オンライン採用時代」の採用データ分析とは?(スタジアム・インタビューメーカー)

22年新卒に聞く、オンライン面接前に備えたもの – 3位模様替え、2位オンライン用メイク・服装、1位はWifi環境の整備

自民、デジタル人材の育成提言 ~2025年度までの5年間で175万人の育成を目指す~

【就職ランキング】東北地方の「新卒就職企業」人気ランキングTOP30! 1位は「アイリスオーヤマ」【2022年卒】

82.4%の学生が、入社先の企業で「テレワーク」を実施したいと回答 ~あさがくナビ2022登録会員対象 2022年卒学生の就職意識調査(テレワーク) 2021年6月版~

<確報版>22卒学生の6月1日時点の就職意識調査 ~キャリタス就活2022 学生モニター調査(2021年6月)

インターン、大学1年からも 進路を考える気づきに

ブラックな企業人事が語る、入社3年以内の離職率0(ゼロ)%の秘密 ~離職率を下げるために重要なことの80%は、採用段階でのミスマッチを防ぐこと~

【22卒特集#07】22卒マーケットのリアル~新卒イベント編~

【21年版】学生の利用率が高いコミュニケーションツールとよく見るSNS調査/東京工科大学

6月18日の新卒採用関連ニュース

【今週の注目資料】令和2年度高校・中学新卒者の求人・求職・就職内定状況(厚労省)

HeaR株式会社がホワイトペーパー「候補者体験を向上させる心理学的手法37選」を無料公開

2023年卒の就活生 どんな業界に興味があるの?|NHK就活応援ニュースゼミ

新卒採用代行(RPO)サービス比較10選|業務内容、メリット・デメリット、費用、おすすめ代行会社をご紹介! | | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

激変する就活市場で生まれた新卒採用の新事例を解説・考察「OPEN HR LAB (β)」を電通と共同開講。-2021年7月9日(金)に無料で企業の新卒担当者向けにオンライン開催-|株式会社ワンキャリアのプレスリリース

6月17日の新卒採用関連ニュース

採用プラットフォーム「sonar」、就活生に向けて真のマッチング実現へのエールをこめた駅ばり広告を掲出 | HRog

ホワイト企業アワード2021上半期 7部門の授賞企業20社を発表! | ホワイト財団のプレスリリース

コロナ禍でも新卒社員が育つ会社は?2021年度『全国統一新入社員WEBテスト』ランキングTOP10発表!|FCEグループのプレスリリース

「未経験者の面接対策」~人材紹介コンサルタント25年史~