採用困難な時代だからこそ「コア業務」に注力する―採用アウトソーシングの現実(マイナビ採用サポネット)

スタートアップが新卒採用をするべき理由と成功の秘訣を公開!Cheerのプレスリリース

政策提言レポート「持続的な企業価値向上と人材戦略に関する一考察~従業員エンゲージメントの企業経営への活用とその推進策~」を発表

承諾率20%向上!?惹きつけるための『面談』というタッチポイント(note)

2021卒学生調査 Web面接のみで入社を決めた学生が29.3%(学情)

コメントを残す