月: 2020年10月

「成果主義」より「処遇の個別性」がジョブ型雇用の本質 人事担当者対象調査　９月時点 －2022年卒採用見通しお Read More …

リクルートキャリア 就職みらい研究所と石川県が共催～「より良いいしかわインターンシップのための対話型セミナー」 Read More …

採用計画の正しい立て方とは？優秀な人材を採用するためにできること（HR NOTE） 内定式だったけど 複数内定 Read More …

空気を読むことよりも｢アサーション力｣がオンラインで重要になる理由 コロナ禍で採用に苦戦する企業を支援、新卒や Read More …

【21卒の就活動向調査】学生の7割が5月時点で「1社以上」の内定/内々定獲得。就活志向性に大きな変化（RECC Read More …

【パワポ研の決算資料探訪①】Goodpatch社の決算説明資料はシンプルが故に美しい 企業の採用意欲 コロナ禍 Read More …

ジョブ型雇用の種類と、日本企業が進むべき道　中村天江｜「働く」の論点｜リクルートワークス研究所 コロナが就職活 Read More …

『リクナビ2022』、VISITS Technologies社と協業 １day仕事体験プログラムの提供 ウォン Read More …

コロナで就職活動影響 厚労相「卒業後3年は新卒者扱いで」 i-common（アイコモン）の責任者に聞く　強み・ Read More …

2022年卒予定の学生動向調査、オンライン化で地方学生のインターン参加意欲が向上―ヒューマネージ：HRzine Read More …