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3月1日のNews

録画型Web選考システム『ApplyNow』が、新卒採用向けに「ApplyNow新卒特別プラン」を提供開始

減る新卒人口、改革迫る～22年卒、景気不透明でも争奪戦　一括採用・長期雇用揺らぐ～

パーソルホールディングスとエクサウィザーズ、「HRにおけるパーソナルデータ・テクノロジーの利活用研究会」発足

株式会社MyRefer、総額6億円の資金調達実施

＜採用広報開始直前＞　2022年卒就職活動の現状と展望（採用サポネット）

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2月25日のNews

「入社すぐにテレワークの実施は不安」と回答した学生は64.5％に上る―学情調べ

国内最大のITエンジニア向けサービス「paiza」の登録者数が40万人を突破！DX人材のニーズ増大で登録が加速

SaaS型採用業務効率化/改善サービス　「採用見える化クラウド」の提供を開始

2015年3月の記事から「就職サイト」を考える～「就職サイト」を笑う者は､就活に泣く～

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2月22日のNews

英国のオンラインインターンシップ事例（リクルートワークス研究所）

【個人と組織の新たなつながり方　‐入社後編‐】 株式会社ガイアックス

2月1日時点内定率13.5％で前年同期を3.5ポイント上回る ～キャリタス就活2022 学生モニター調査結果（2021年2月）～

すべての学生が対象の起業支援制度「GAKUcelerator」 第6期デモデイ開催！最優秀賞はマッコーリー大学・丸山 樹 さん新卒採用でのジョブ型採用を実現する「Palette」

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2月19日のNews

やはりなかった博士の賃金プレミアム　茂木洋之｜全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2020｜リクルートワークス研究所

ブリヂストンが2022年度採用から、応募時に職種を選択する「職種別採用」枠を導入

『NewsTV 新卒採用パッケージ』の提供を開始 – 『日本の人事部』

理系人材の推薦経由での応募者「減少している」40.0％、株式会社POL調査

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2月18日のNews

コロナ禍のインターンシップ WEB・対面 それぞれの満足度はいかに？

2022卒学生の意識調査「成長できそう」と思う企業の特徴は、「テレワークなど場所を選ばない働き方ができる」が46.9％で最多（学情）

NTT東日本の「コネ採用」とは？ 学生とのつながりを重視するユニークな手法を22年卒採用でも導入

WEB形式のインターンシップを希望する学生は約4割。調査を開始して以来、対面形式を初めて上回る（マイナビ採用サポネット）

就職エージェントと大学の就職支援課それぞれに求められる学生支援　2021年２月実施　就職活動振り返りに関する21卒学生アンケート

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2月16日のNews

企業の動向・学生の動向　【2021年2月15日号】

「自律的なキャリア形成」を目指す複業支援サービスにおいて、パーソルP&Tがプロティアン・キャリア協会と業務提携

【覆面座談会】コロナ禍の採用業務　業務効率を上げるにはどうしたらいいと思いますか？

プレイライフ株式会社、金融業界向けに人間関係構築支援サービス『バヅクリ』パッケージ化

2022卒で「成長性」重視が8割超え、成長力が高そうな業界は「IT」―学情調べ

『リクナビ2022』、3月1日のグランドオープンに向けて2月15日より企業採用情報公開

リクルートホールディングス　2021年3月期 第3四半期の決算発表～HRテクノロジー事業を中心にコロナ禍の打撃から徐々に立ち直りつつある～

新規上場企業の横顔：ｉ─ｐｌｕｇ（3月18日マザーズ上場）