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6月30日のNews

有償インターンをオンライン化　ヤフー

【大激震の21採用#08】2020年6月度新卒系三大ナビサイト・求人レポート　前年比93%・新着求人件数は638件

「 優秀な人材確保狙いで拡大」から一転 外国人留学生の就活にも新型コロナの影響大

企業は成長機会を提供し、働く人は企業の価値を高める。企業と人は互いに選び合う関係へ

マイナビ 2021年卒 大学生 活動実態調査（6月15日）

大学生限定カフェ「career ticket cafe」が関西に進出、4店舗目となる「京都大学前店」を6月29日（月）にオープン

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6月26日のNews

内定直結のインターンシップを希望する学生が昨対比7倍超。インターンシップを選ぶ基準に「選考で優遇される」と回答した学生が4割を超える結果に。22卒1,436名がアンケートに回答。

日立、富士通、資生堂…大企業ジョブ型導入で崩壊する新卒一括採用

HIS、21年度入社の採用活動を中止

在宅勤務定着で採用段階の“居住地条件なし”の企業も

注目のインターンシップ、受け入れにおける運営上の注意点は？

経済危機で新卒採用を減らした100社リスト

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6月25日のNews

優秀層新卒人材の紹介を手がけるスローガン、厳選企業を特集し経営者のインタビューなどを学生に紹介する、Goodfind Magazine vol.24を発行

エントリシートの評価が大変→AI導入で「作業時間75％削減」　ソフトバンクの攻める採用活動

就職プロセス調査（2021年卒）「2020年6月12日時点 内定状況」

あさがくナビ2022会員対象　2022年卒学生の就職意識調査(インターンを選ぶ基準) 2020年6月版

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6月23日のNews

中国、コロナで新卒が就職難　２０％台も、帰国組と競争

「ジョブ型雇用」導入で鮮明になる大学院生の専門的能力

ウィズ・コロナ時代の採用　崩れる新卒・中途の垣根: 日本経済新聞

新型コロナで早期化する就活 22卒向けインターンも開始｜NHK就活応援ニュースゼミ

大学が企業にオンライン型インターンシップ開発呼びかけ

あさがくナビ2022会員対象　2022年卒学生の就職意識調査(ニューノーマル時代のインターン) 2020年6月版｜新卒・第二新卒採用サービス

今注目が集まるWeb面接サービス『harutaka』。アフターコロナ時代の新たな採用前線とは

コロナ禍で企業と大学が連携した新しいインターンシップが活発化、就活ルールは形骸化が進み柔軟な採用手法の模索が続く（EY記者発表会レポート）

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6月19日のNews

技術系第二新卒転職サービス「LabBase plus」が登場

＜レバテックルーキー、室蘭工業大学と提携＞キャリアサポートとして、ITエンジニアのキャリア授業を開講

AVILENが、転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリアと提携 ー AIスキル習得からキャリアアップまで、一貫したサポートを提供

「採用してよかった」大学ランキング　1位は？　日経・日経HR調査

【2020年5月リリース】18のHR Techサービス・プロダクトまとめ

進む「採用活動のオンライン化」。SmartHRのオペレーション構築ノウハウに迫る

データの力で産業のデジタルシフトを促進する、SpeeeのIPOサマリー

【データ分析】コロナ後も給料が減らない仕事ランキング（Newspicks）

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6月18日のNews

2022年新卒採用に向けて予測と提言を行う「新卒採用フォーラム」を初の完全オンラインで2020年7月17日(金)～8月7日(金)に開催

【採用担当者向け】プラットフォームサービスから見た新卒就活動向

コロナ時代の新しい採用方式。SNSデータから自社に興味を持つ可能性の高い学生や求職者のリストアップが可能に。

HRイノベーションサービスに関する調査を実施（矢野経済研究所）

マイナビ 2021年卒 学生就職モニター調査　5月の活動状況

22年卒学生の就活が「超早期化」し始めている2つの理由

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６月15日のNews

オンライン就活の情報収集に苦戦する就活生が知るべき「5つの人事目線」（佐藤裕）

新卒採用の母集団形成の課題は？「4F分析」で戦略を立てよう（マイナビ採用サポネット）

【完全図解】コロナ後の、雇用、仕事、給料はこう変わる （newspicks）

理工系就活の切り札に。AI活用で｢学び｣生かせる仕事場紹介（コグナビ・フォーラムエンジニアリング）