月: 2020年11月

「HRアワード」2020発表　Udemyが人材開発・育成部門 最優秀賞

【2020年10月リリース】11のHR Techサービス・プロダクトまとめ

あさがくナビ2022登録会員対象　2022年卒学生の就職意識調査(合同企業セミナーでの情報収集) 2020年11月版～合同企業セミナーは「オンライン」より「リアル」が良い～

属性別｢大学3年生が選ぶ就職人気ランキング｣～男子･女子･文系･理系…それぞれの人気企業は～（東洋経済）

｢コロナ禍でも新卒を多く採用する会社｣TOP300（東洋経済）

働く10,000人の就業・成長定点調査 2020（パーソル総研）

人材派遣の実稼働者数、前年同期比94.2％　すべての地域で減少傾向

採用の現場から見る「人材要件」のリアル（マイナビ採用サポネット）

新入社員研修「組織の仕事体験オンライン・シミュレーション」を開発―ウィル・シード：HRzine

入社から半年 満足度はどのくらい？（NHK就活ニュース）

就職率0%を目指す大学。世界でビジネス展開できる人材を育てるロジック | d’s JOURNAL

あさがくナビ2022登録会員対象　2022年卒学生の就職意識調査 (合同企業セミナー参加経験は約60%) 2020年11月版｜新卒・第二新卒採用サービス　学情

これだけ読めば大丈夫！コロナで激動だった 2020年の採用/人事トレンドをポテンシャライトが振り返る

【11/13 IT Job Festa LIVEアーカイブ動画公開】気になる企業の説明会動画をチェック

経団連が学校に喝「人材育成の気概を持て」｜日テレNEWS24

「リクナビ2021」、2021年1月以降の新規企業の求人掲載を無償化―リクルートキャリア：HRzine

「HITO-Link リクルーティング」と「サイレコ」がRPAを活用した連携を開始―パーソルプロセス＆テクノロジー：HRzine

職場の垣根を超え、別業務を体験する「ジョブトライアル」を開始。パーソルグループの新人事施策が目指すものとは｜人事のプロを支援するHRプロ

地域の魅力ある「新卒採用継続企業」をお知らせします （METI/経済産業省）

トヨタ、技術系新卒の大学推薦全廃…幅広い専門を持つ人材募集

【新卒クリエイティブ職採用振り返り】企業アンケート　（ユウクリ）

クックパッドが初めて「エンジニア採用試験」の中身を公開した理由とは？

あさがくナビ2022登録会員対象　2022年卒学生の就職意識調査(キャリアセンターの利用状況) 2020年11月版

ビュッフェ型のオンライン新人研修「Freshers」をリリース―ヒップスターゲート：HRzine

「こんな面接官はイヤ」学生の志望度・企業イメージダウンにつながるWEB面接とは | 大学ジャーナルオンライン

キャリアデザインセンター、IT派遣事業で売上高が前年同期比14.8％増 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア

優良中小500社、就活生とマッチング　経産省が支援策

動画選考ツール「ITSUMEN」、Web面接ツール「SOKUMEN」採用時期の４カ月だけ使える「新卒採用パックプラン」を提供開始！

コロナ禍は今後の新卒採用をどう変えるのか（東洋経済）

【パーソルキャリア大浦×ラッシュ安田】新時代の「脱・働かされキャリア」を考える

面接で「学生時代に力を入れてきたこと」＝「ガクチカ」がなくても大丈夫？【就活・転職の常識を疑え】

就職率0%を目指す大学。世界でビジネス展開できる人材を育てるロジック （d’s JOURNAL）

マイナビ 2022年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査～11.17リリース～

大学生の10月就職内定率 2015年以来70％下回る 厚生労働省発表

リクルートホールディングス、売上収益が前年同期比で13%減

自社の人事制度を「人事ハンドブック」として公開―ココネ：HRzine

ANAグループ新卒採用 再来年度入社200人程度 2年連続大幅縮小 | 新型コロナ 経済影響 | NHKニュース

日立製作所 新卒採用でのデジタル面接プラットフォーム「HireVue」活用のお知らせ

groovesのワーケーション体験記事は新卒二年目の女性が執筆｜ワーケーション モニタ ツアー

コロナ後の就活｢買い手市場｣の落とし穴…リーマンショックとは状況が違う

就活、23年春卒も6月面接解禁　見直し25年卒以降に（日経新聞）

学情レポート　2020.11『企業の動向・学生の動向』

学生の92.6％が「直接訪問のインターンシップ」に参加を希望、株式会社学情調査 （HRog）

「倒産の予兆を教えてください」帝国データバンクに聞いた！（３）｜NHK就活応援ニュースゼミ

コロナ禍で求められる「従業員の自律意識」の実態を、延べ5万人が回答したアンケートから探る｜人事のプロを支援するHRプロ

【独自調査】東大生300人が答えた、「就活のニューノーマル」（newspicks）

withコロナ時代に必須の「採用ピッチ資料」。作成手順から活用法までの一番わかりやすい教科書（note/HeaR）

【重要な23の項目】 説明会資料のチェックポイント

【徹底解説】外国人労働者受け入れには4つのメリットが！企業が守るべき雇用のルール （d’s JOURNAL（dsj））

シスメックス株式会社　【いま、新卒採用に注力する理由】 | 就職みらい研究所

【製造業編】現場の声。高校卒採用が直面する「課題」と「これから」（リクルートワークス研究所）